Un directeur IA, quelques jours par mois

Une fois les premiers outils en place, il faut quelqu'un pour les faire tourner, les corriger, en ajouter et mesurer ce qu'ils changent. Dans beaucoup d'entreprises, ce rôle n'existe pas : chacun utilise l'IA de son côté, et personne n'en répond devant la direction. Le directeur IA à temps partagé occupe cette place, sans le coût d'un poste à temps plein.

Le rôle

Je travaille comme un membre de votre équipe de direction, quelques jours par mois. Je ne m'arrête pas aux recommandations : je construis, je fais tourner et je mesure. Je rends compte au dirigeant et, en comité IA, à la direction.

C'est le rôle que je tiens déjà pour moi-même. Chaque nuit, 4 diagnostics passent environ 190 contrôles, et seules les anomalies me remontent. Mes 84 agents totalisent 200 à 230 exécutions par jour ouvré, dont 99,4 % réussies. Avec mes applications, ils ont remplacé l'Excel financier, Notion et n8n.

Ce que je fais chaque mois

• Pilotage. Je suis ce qui tourne : exécutions, erreurs, anomalies, coûts. Je corrige, et chaque erreur corrigée devient une règle.
• Nouvelles automatisations. Je construis les chantiers suivants du plan, dans l'ordre décidé avec vous, et je les mets en production avec les équipes concernées.
• Comité IA. Avec votre direction, à un rythme fixé ensemble : ce qui tourne, ce qui a été mesuré, ce que je propose, ce que l'on arrête.
• Mesure. Chaque outil a une mesure de départ et une mesure actuelle : temps passé, volumes traités, erreurs. Chaque chiffre est présenté avec sa source, et une estimation est signalée comme telle.

Quelques jours par mois

Le nombre de jours dépend des outils en place et des chantiers ouverts. Nous le fixons au départ et le revoyons en comité IA. Entre deux passages, les agents tournent seuls et les contrôles de nuit vous signalent ce qui doit l'être.

Pour qui

• Les PME et ETI, à partir de 20 salariés, qui ont lancé un premier chantier (audit, sprint ou mission de 3 mois) et veulent continuer sans recruter.
• Les entreprises où quelques personnes utilisent l'IA, chacune de son côté, sans que personne ne pilote l'ensemble.
• Les dirigeants qui veulent qu'une personne réponde du sujet devant le comité de direction.

Temps partagé ou recrutement à temps plein

Un temps plein se justifie quand l'IA touche tous les services et demande une présence quotidienne. Le temps partagé convient à la phase où l'on construit et où l'on apprend. Si vous recrutez ensuite, la personne reprend un système documenté.

Prix et propriété

Sur devis, fixé avant de commencer. Les comptes et abonnements IA sont à votre nom et à votre charge, les accès sont contrôlés par vous, et rien n'est revendu.

Une rentabilité garantie et mesurée

Chaque mois, un tableau de bord montre ce que les agents rapportent : heures rendues, coûts évités, chiffre d'affaires en plus, face à l'objectif fixé ensemble au départ. Si l'objectif n'est pas atteint à la date prévue, je continue sans facturer jusqu'à ce qu'il le soit.

Questions fréquentes

Combien de jours par mois ?

Cela dépend du nombre d'outils à faire tourner et des chantiers ouverts. Nous fixons le rythme au départ, puis nous l'ajustons en comité IA, à la hausse comme à la baisse.

Comment travaillez-vous avec notre DSI ou notre prestataire informatique ?

Avec eux. Ils gardent la main sur l'infrastructure, la sécurité et les accès ; j'apporte les usages, les agents et leur mesure. Rien n'est installé en dehors de vos comptes.

Que se passe-t-il si nous arrêtons ?

Tout reste chez vous : les outils, les comptes, les abonnements et la documentation. Vos équipes ou un autre prestataire peuvent reprendre le système là où il en est.